【岗位职责】
1.根据企业发展计划及需要，制定人力资源发展战略；
2.负责企业培训体系建设，监督部门发展状况制定并实施培训计划；
3.审核制定企业薪酬福利方案，根据各部门职责和目标，审核监督部门绩效考核制度；
4.完善企业人力资源各项管理制度；
5.规范岗位设置和人员编制。
【任职资格】
1.行政管理、人力资源等相关专业大学本科及以上学历；
2.三年以上人事经理工作经验；
3.对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理有丰富的运作经验；
4.擅长人才甄选，善于处理企业与员工关系
5.工作细致、认真、诚实、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。
待遇面议。
